Kamu personelinin ücret sistemi yeniden düzenlenecek

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamuda farklı statülerde çalışan personelin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve maaşların görev niteliği, zorluk derecesi ile yetki ve sorumluluk düzeyine göre belirlenmesi öngörülüyor.

Türkiye’de kamu personelinin ücretlendirme sisteminde değişikliğe gidilmesi planlanıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre, kadrolu personel, sözleşmeli çalışanlar ve kamu işçileri dahil farklı statülerde görev yapan personelin ücret sistemleri yeniden ele alınacak. Programda, mevcut ücretlendirme yapısının sadeleştirilmesi ve maaşların yapılan görevin niteliği, zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi dikkate alınarak belirlenmesi öngörülüyor.

Programa göre kamuda 3 milyon 582 bini kadrolu olmak üzere toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Kamu personeli arasında 1 milyon 267 binden fazla işçi, yaklaşık 420 bin sözleşmeli çalışan ve diğer statülerde istihdam edilen yaklaşık 148 bin kişi bulunuyor.

Maaşlarda görev ve sorumluluk esas alınacak

Mevcut sistemde kadrolu personel, sözleşmeli çalışanlar ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Yeni düzenleme kapsamında kamu personelinin statüleri ve sınıflandırma kriterleri yeniden değerlendirilecek. Farklı statülerde istihdam edilen çalışanların ücret sistemleri analiz edilerek daha sade bir yapı oluşturulacak. Ücretlerin belirlenmesinde personelin unvanı, yaptığı işin zorluk derecesi ile üstlendiği yetki ve sorumluluklar temel ölçütler arasında yer alacak.

Kariyer meslek personeli için mevzuat çalışması

Programda, kariyer meslek personeline yönelik yeni düzenlemeler de bulunuyor. Bu kapsamda çalışanların görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme esaslarına ilişkin mevzuat çalışması yapılacak. Düzenlemeyle nitelikli ve deneyimli personelin kamu kurumlarında istihdamının sürdürülmesi ve personel etkinliğinin artırılması hedefleniyor.

Düzenlemeyi dört kurum yürütecek

Kamu personelinin ücret sistemine ilişkin çalışmalar, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülecek. Yeni ücretlendirme modelinde maaşların ne ölçüde değişeceği ve düzenlemenin ne zaman uygulamaya alınacağı ise henüz açıklanmadı.