FLO Akademi eğitimlerine devam ediyor

İSTANBUL (AA) – FLO, çalışanlarının kariyer hedeflerini desteklemek, sektörel gelişimine katkı sağlamak ve verimliliği artırmak amacıyla başlattığı FLO Akademi eğitimlerine devam ediyor.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, FLO'luların kariyer hedeflerini desteklemek üzere hayata geçirilen eğitimlerde, geçen yıl toplamda 2 bin 442 çalışana 8 bin 729 saat eğitim verildi.

Türkiye'den çıkacak 10 global markadan biri olmak amacıyla yatırımlarına devam eden FLO, çalışanlarının bireysel gelişimi ve kariyer hedeflerine katkı sağlamak amacıyla Mart 2020'de kurduğu FLO Akademi ile teknik bilgiden tasarım sürecine kadar çok geniş bir yelpazede eğitim veriyor.

Sektörde bir ilk olan Ayakkabı Okulu ile FLO ayakkabıyı en doğru şekliyle tanıyan ve ayakkabının gelişimini sürdürülebilir kılmayı sağlayan insan kaynağı yetiştirmeye katkı sağlamaya 2021 yılında da devam etti.

2021 yılında ayakkabı FLO Akademi bünyesinde Liderlik Okulu ve Perakende Okulu isimleriyle FLO çalışanlarının yoğun ilgi gösterdiği iki yeni okul daha faaliyete geçti. 2021 yılında ise FLO Akademi’den eğitim alan çalışanların sayısı 4 kattan fazla arttı.

3 kıtada 21 ülkeden faaliyet gösteren FLO büyüme planlarına paralel olarak, insan kaynakları uygulamalarında da küresel bir politika izliyor. 2021 yılı itibarıyla FLO Akademi 7 farklı dilde daha eğitim vermeye başladı.

Böylece FLO Akademi sayesinde; bölgesel bir lider olarak FLO, birikim ve deneyimini eğitim aracılığı ile Türkiye sınırlarının dışına taşıdı. 7 farklı ülkedeki FLO’lular da şirketin bilgi birikiminden kendi dillerinde faydalanmaya başladı. FLO, geçtiğimiz yıl boyunca 7 farklı ülkede bulunan çalışanlarına, 7 farklı dilde Temel Hizmet Standartları, Aktif satış Metodolojisi ve Reyona Ürün Çıkartma konularında toplamda 19 çevrim içi eğitim verdi.

FLO, 2021 yılının sonuna doğru yeni yönetici olan çalışanlarına yönelik olarak Liderlik Okulu'nda eğitimlerini başlattı. 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme raporlarına göre çalışanlarına iş ve ilişki süreçlerini daha etkin ve etkili kullanmalarının yanı sıra, gelişime açık yetkinliklerinin de üzerinde çalışarak kariyer hayatlarını yönlendirmelerini sağlamak amacıyla hayata geçirilen Liderlik Okulu’nda ilk olarak 44 yöneticiye Davranışsal Zeka eğitimi verildi.

Yeni neslin ihtiyaç ve beklentilerini göz önünde bulundurarak tecrübeli yeni nesil insan gücü yetiştirmeyi hedefleyen FLO, perakende eğitimlerini de aralıksız sürdürüyor. Eğitim ve gelişim faaliyetlerine hız kesmeden devam eden FLO, geçen yıl Eğitim Müdürlüğü kapsamında perakende kanalında toplamda 369 mağaza yöneticisine 4 bin 545 saat eğitim gerçekleştirdi.

– “FLO'nun, akademi eğitim programları donanımlı çalışanlar yetiştiriyor”

Açıklamada görüşlerine yer verilen FLO Mağazacılık İnsan Kaynakları Direktörü Hüseyin Çolak, yarım asrı aşkın bir süredir ayakkabı sektörünün gelişim ve dönüşümünde önemli roller üstlenen FLO'nun, akademi eğitim programlarının hem kendi kadrosuna hem de sektöre donanımlı çalışanlar yetiştirdiğini belirtti.

FLO Akademi eğitimleri kapsamında alanında uzman eğitmenlerle birlikte çalışanlara tecrübeleri ile harmanlayabilecekleri eğitimler verdiklerini aktaran Çolak, 2020 yılında başladıkları eğitimlere yeni okullar ve yeni eğitim başlıkları ile sürekli olarak geliştirerek devam ettiklerini ifade etti.

Çolak, şu değerlendirmelerde bulundu:

“Bu eğitimler ile hem yeni yeteneklerin geliştirilmesi hem de çalışılanlarımızın kariyerlerine katma değer sağlamayı hedefliyoruz. Sektörde ilk olan Ayakkabı Okulu ile aynı zamanda hem kendi markamıza hem de ayakkabı sektörüne tecrübeli insan kaynağı kazandırmaya devam ediyoruz. Perakende ve Liderlik Okulları ile akademimizi güçlendirdik. Özellikle yurt dışında bulunan çalışma arkadaşlarımıza da ulaşmak için 2021 içinde aksiyonlarımızı almıştık. Bu sene faaliyet gösterdiğimiz 7 farklı ülkedeki çalışanlarımıza 7 ayrı dilde online eğitim ataması yaparak akademi eğitimlerini Türkiye dışında da gerçekleştirmeye başladık. 2021 yılı içerisinde toplamda 2 bin 442 çalışanımıza 8 bin 729 saat eğitim verdik. 2022 yılı içerisinde hem ihtiyaç ve beklentileri göz önünde bulundurarak eğitimlerimizi çeşitlendirmeyi hem de daha fazla çalışanımıza ulaşmayı hedefliyoruz.”

Muhabir: Murat Birinci