Bakan Işıkhan Dijital Dönüşüm ve İstihdam Risklerini Masaya Yatırdı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, 14. Çalışma Meclisi’nde küresel risklerin istihdama etkilerini ve dijital dönüşümün önemini vurguladı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın katılımıyla Ankara ATO Congresium’da 14. Çalışma Meclisi’nin açılışını gerçekleştirdi. Bu yıl “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” temasıyla düzenlenen etkinlikte, çalışma hayatının geleceğine dair değerlendirmeler yapıldı.

Bakan Işıkhan, konuşmasında küresel tedarik zinciri sorunları, jeopolitik gerilimler, savaşlar ve göç hareketleri gibi faktörlerin çalışma hayatını etkilediğini belirtti. Bu durumun istihdam kayıpları ve sosyal dengesizlikler yarattığını ifade eden Işıkhan, Bakanlık olarak bu risklere karşı tedbirler geliştirildiğini kaydetti.

Sosyal Diyalog ve İstihdam Politikaları

Işıkhan, işsizliğin azaltılması ve nitelikli istihdamın artırılması hedefleri doğrultusunda sosyal diyaloğu esas alan politikalar izlediklerini aktardı. Sendikalaşma oranlarının yükseltilmesi, toplu sözleşme süreçlerinin iyileştirilmesi ve çalışma barışının güçlendirilmesi yönünde adımlar atıldığını dile getirdi.

14. Çalışma Meclisi’nin işçi, işveren ve kamu temsilcilerinden oluşan üçlü sosyal diyalog mekanizmasının en üst platformu olduğunu belirten Bakan, bu yapının sosyal adaletin güçlenmesine ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) normlarının uygulanmasına katkı sağladığını söyledi.

Dijital Dönüşüm ve İş Gücü

Dijital dönüşümün kaçınılmaz bir gerçek olduğunu ve yapay zeka, otomasyon gibi teknolojilerin istihdam yapısını değiştirdiğini ifade eden Işıkhan, Türkiye’nin bu sürece yeşil ve dijital dönüşümü birlikte ele alarak uyum sağlaması gerektiğini vurguladı. Bakanlık olarak temel hedeflerinin, bilişim sektörü ve geleceğin meslekleri odağında, yeşil ve dijital dönüşümü destekleyecek nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi olduğunu belirtti.

Dönüşümün sadece devlete ait olmadığını belirten Işıkhan, işverenlerin dijitalleşmeyi sadece maliyet düşürme aracı olarak görmemesi gerektiğini, çalışanların yeni beceriler kazanmasına yatırım yapılması çağrısında bulundu. Sendikalara da süreci yönlendiren ve çalışanları hazırlayan bir yaklaşım benimsemeleri gerektiğini ekledi.

14. Çalışma Meclisi kapsamında, “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm”, “Dijitalleşmenin Çalışma Modelleri ve Sendikal Örgütlenmeye Etkileri” ile “Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri” başlıklı oturumlarla konunun tüm boyutlarıyla ele alınacağı bildirildi.